Večja ameriška podjetja zmanjšujejo ugodnosti za zaposlene, kot sta plačan starševski dopust in zdravstveno varstvo. Poteze, ki jih strokovnjaki pripisujejo naraščajočim stroškom in spremenjenim tržnim razmeram, vplivajo na finančno varnost delavcev in spreminjajo razmerje med delodajalci in zaposlenimi.
Med podjetji, ki so nedavno spremenila svoje politike, izstopata Zoom in Deloitte. Zoom je skrajšal trajanje plačanega starševskega dopusta za vse starše, medtem ko Deloitte načrtuje zmanjšanje obsega starševskega dopusta, dni dopusta in pokojninskih ugodnosti za del zaposlenih v podpornih službah.
Predstavniki podjetij te odločitve pojasnjujejo kot nujno prilagajanje tržnim standardom in zagotavljanje dolgoročne poslovne vzdržnosti. Analitiki, kot je Rich Fuerstenberg iz svetovalnega podjetja Mercer, opozarjajo, da so zaradi strmo naraščajočih stroškov zdravstvenega zavarovanja finančni direktorji prisiljeni pregledati vse možne prihranke. Nekateri strokovnjaki menijo, da je zmanjševanje ugodnosti boljša alternativa odpuščanju.
Vendar pa te spremembe povzročajo negotovost med zaposlenimi. Jared Pope, odvetnik za delovno pravo, je za HR Dive poudaril, da zaposleni teh ugodnosti ne vidijo kot dodatke, temveč kot del celotnega plačila, ki jim je bilo obljubljeno ob zaposlitvi. Zmanjšanje teh ugodnosti po njegovem mnenju ne vpliva le na kompenzacijo, temveč tudi na zaupanje in osredotočenost pri delu. Pojavlja se izraz "skrčflacija delovnih mest", kjer plača ostaja enaka, vendar se vrednost zaposlitve zmanjša zaradi okrnjenih ugodnosti in povečanega obsega dela.
Kljub temu trendu ne sledijo vsa podjetja. Nekatera, kot je Starbucks, so nedavno celo povečala obseg plačanega dopusta, da bi ostala konkurenčna na trgu dela. Hkrati se krepi tudi vloga zakonodaje. V ZDA je štirinajst zveznih držav in Washington D.C. že uvedlo obvezne sisteme plačanega družinskega dopusta, kar kaže na regulatorni odziv na zmanjševanje zaščite delavcev s strani podjetij.