Osnutek zakona, ki prenaša evropsko direktivo o preglednosti plač, je trenutno v obravnavi na Ekonomsko-socialnem svetu (ESS), so sporočili z ministrstva za demografijo, družino in socialne zadeve. Rok za prenos direktive se je iztekel v nedeljo, do zdaj pa so jo v celoti ali delno prenesle le štiri države EU.
Na ministrstvu pojasnjujejo, da je bil osnutek že februarja poslan v ESS, kjer so ustanovili strokovni odbor, ki pa še ni začel dela. Kljub zamudi delodajalce pozivajo, naj se na nove zahteve začnejo pripravljati že zdaj.
Direktiva temelji na večji preglednosti plač z namenom zmanjševanja razlike med spoloma, ki v EU še vedno v povprečju znaša okoli 11 odstotkov.
Po osnutku zakona bi morali delodajalci že ob razpisu delovnega mesta navesti začetno plačo ali razpon. Podjetja z več kot 50 zaposlenimi bi morala omogočiti tudi vpogled v plačne strukture in povprečne plače po spolu za enako delo.
Uvajala bi se tudi obvezna poročila o plačni vrzeli: večja podjetja bi podatke poročala letno ali na tri leta, manjša podjetja pa te obveznosti ne bi imela.