Hibridni model dela, pri katerem zaposleni nekaj dni delajo v pisarni, nekaj pa od doma, se v primerjavi s popolnoma oddaljenim ali pisarniškim delom kaže kot najučinkovitejša rešitev. Ključne študije ugotavljajo, da pri takšni obliki dela produktivnost ne upade, obenem pa se odliv kadra lahko zmanjša za tretjino.
Medtem ko lahko polno delo na daljavo zniža učinkovitost za 10 do 20 odstotkov, predvsem zaradi otežene komunikacije in uvajanja novih sodelavcev, kombiniran pristop teh pomanjkljivosti nima. Zaposleni cenijo večjo avtonomijo in lažje usklajevanje poklicnega ter zasebnega življenja.
Za podjetja to pomeni, da vprašanje ni več, ali omogočiti delo na daljavo, temveč kako ga učinkovito organizirati. Globalna raziskava iz leta 2023 je pokazala, da si hibridnega modela želi 94 odstotkov zaposlenih, kar podjetjem omogoča dostop do širšega nabora talentov in večjo stabilnost ekip.